L’accès à la formation professionnelle est un droit fondamental pour les salariés au sein de l’entreprise. C’est un pilier essentiel de l’épanouissement professionnel, de la progression de carrière et de l’adaptation aux évolutions constantes du marché du travail.
En France, comme dans de nombreux autres pays, les salariés bénéficient de droits spécifiques en matière de formation professionnelle, visant à garantir leur développement professionnel et leur employabilité.
Dans cet article, nous faisons le point sur les différents types de formation, les financements disponibles et les obligations des employeurs en la matière.
De la formation continue au congé de reclassement, en passant par la reconversion professionnelle et le droit à la VAE, nous détaillons les moyens dont disposent les salariés pour faire valoir leurs droits et investir dans leur avenir professionnel.
Vous trouverez un aperçu complet des mécanismes de la formation professionnelle, soulignant l’importance de cette dimension dans la vie des travailleurs modernes et de l’économie en général.
Le CPF (Compte Personnel de Formation)
En France, tous les salariés ont doit à une formation tout au long de leur vie professionnelle. Pour financer une formation spécifique, ils peuvent utiliser leur CPF. Il s’agit d’un dispositif qui permet de cumuler des heures de formation tout au long de leur vie active.
Ces heures peuvent être utilisées pour financer des formations professionnelles qualifiantes ou certifiantes. Depuis le 1er janvier 2019, le Compte Personnel de Formation n’est plus alimenté en heures mais en euros.
Schématiquement, ce compte est crédité de 500 euros par année de travail à temps plein ou à temps partiel, avec un plafond de 5 000 euros. Pour les salariés les moins qualifiés, ce montant est de 800 euros par an, avec un plafond de 8 000 euros.
Vous êtes libre d’utiliser votre CPF de votre propre initiative. L’employeur ne peut donc pas vous obliger à utiliser votre CPF pour financer une formation professionnelle. Vous pouvez l’utiliser en dehors des heures de travail.
Si la formation se déroule pendant votre temps de travail, vous devez d’abord demander l’autorisation à votre employeur. Si l’autorisation est accordée, le temps consacré à la formation constitue du temps de travail effectif et votre rémunération est maintenue.
La demande doit être faite au moins 60 jours avant le début de la formation pour les formations de moins de 6 mois et au moins 120 jours pour les autres formations. Si votre employeur ne répond pas dans un délai d’un mois, la demande est considérée comme acceptée.
Pour connaître le solde de votre compte CPF, il vous suffit de vous rendre sur le site officiel de Mon Compte Formation. Vous pourrez y créer votre espace personnel pour accéder à vos droits.
Le projet de transition professionnelle
Le projet de transition professionnelle ou CPF de transition est un dispositif permettant aux salariés de suivre une formation en vue de changer d’emploi ou de métier.
Anciennement appelé CIF (Congé Individuel de Formation), il s’adresse aux salariés en CDI ayant au moins 24 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
Le projet de transition professionnelle vous permet de vous absenter de votre travail pendant une durée déterminée pour suivre une formation certifiante ou qualifiante comme celle proposée par moncomptepersonneldeformation.
Vous pouvez par exemple suivre une formation anglais CPF, une formation allemand CPF, une formation WordPress CPF, etc.
Pendant cette période, vous continuez de percevoir une rémunération, qui peut être versée par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA), voire par votre employeur.
Le CPF de transition peut être utilisé pour financer tout ou partie de vos frais de formation, y compris les frais de transport et d’hébergement.
L’objectif de ce dispositif est de vous aider à vous reconvertir professionnellement en vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences pour vous adapter aux évolutions du marché du travail.
Vous pouvez l’utiliser pour vous former dans un autre domaine que celui dans lequel vous travaillez actuellement, ou pour approfondir vos connaissances dans votre domaine professionnel actuel.
Pour bénéficier du projet de transition professionnelle, vous devez élaborer un projet de formation en adéquation avec votre projet professionnel.
Vous devez également déposer une demande auprès de la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR). Pour créer votre CPF de transition, vous devez également vous rendre sur le site officiel du CPF.
La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
La VAE, ou Validation des Acquis de l’Expérience, est un dispositif qui vous permet de faire reconnaître officiellement les compétences que vous avez acquises au cours de votre expérience professionnelle, que ce soit en tant que salarié ou bénévole.
Elle vous permet d’obtenir un titre, un diplôme ou un certificat de qualification professionnelle, en prouvant que vous possédez les compétences nécessaires sans avoir suivi la formation correspondante.
Cela permet notamment de valoriser et de faire reconnaître votre expérience dans le cadre d’une évolution de carrière ou d’une recherche d’emploi. Pour préparer les épreuves de la VAE et passer l’examen, vous pouvez demander une autorisation d’absence d’une durée maximale de 24 heures.
Cette demande doit être adressée à votre employeur 60 jours à l’avance. Pour bénéficier de ce droit à la formation professionnelle, vous devez justifier d’une expérience d’au moins 1 an. Cette expérience peut avoir été acquise en France ou à l’étranger.
La validation de votre expérience se fait en plusieurs étapes. Tout d’abord, vous devez identifier le diplôme que vous souhaitez obtenir et vérifier que vous remplissez les conditions requises.
Vous devez ensuite constituer un dossier de validation détaillant votre expérience et les compétences que vous avez acquises. Ce dossier est soumis à un comité d’évaluation qui vérifie la recevabilité de la demande.
En cas d’acceptation, vous passerez une phase d’entretien ou de mise en situation professionnelle pour évaluer vos compétences.
Si la demande est accordée, vous obtiendrez la certification ou le diplôme correspondant, qui aura la même valeur que celui obtenu par la formation initiale.
La VAE peut être utilisée dans de nombreux secteurs d’activité et pour tous les niveaux de qualification, du CAP au doctorat.
La reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A)
Le dispositif Pro-A est un dispositif de formation professionnelle destiné à favoriser la reconversion ou l’évolution des salariés au sein de leur entreprise. Il permet aux salariés de suivre une formation en alternance tout en conservant leur contrat de travail et leur rémunération.
Il s’adresse notamment aux salariés en CDI qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences pour évoluer professionnellement au sein de leur entreprise ou changer de métier. La Pro-A peut également concerner les salariés en CDD sous certaines conditions.
La formation peut être réalisée en alternance entre l’entreprise et un organisme de formation, ou sous la forme d’une période de stage suivie d’une formation théorique.
Elle peut déboucher sur une certification professionnelle reconnue par la RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) ou le RS (Répertoire Spécifique).
Pendant votre formation, le salarié continue à percevoir une rémunération qui peut être maintenue en tout ou en partie par votre employeur.
Les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise et peuvent être financés par des dispositifs spécifiques de formation professionnelle.
La Pro-A vise alors à favoriser la mobilité professionnelle des salariés en leur offrant la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et qualifications, tout en maintenant leur contrat de travail et leur rémunération.
Cela permet aux salariés de s’adapter aux évolutions du marché du travail et de développer leur employabilité au sein de leur entreprise.
Le congé de reclassement (CR)
Toute entreprise de plus de 1000 employés qui envisage de licencier doit proposer un congé de reclassement (CR) aux salariés concernés.
Dans le cadre de ce dispositif, les salariés bénéficient d’une formation et d’un accompagnement dans leur recherche d’un nouvel emploi.
Ces mesures sont financées par l’employeur. Le congé de reclassement est proposé par l’employeur au salarié licencié et peut durer jusqu’à 12 mois.
Pendant cette période, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour élaborer votre projet professionnel, identifier les opportunités d’emploi, rédiger votre CV, vous préparer aux entretiens d’embauche, etc.
Ce dispositif peut également inclure une indemnité spécifique versée au salarié pendant la durée du congé afin de compenser partiellement la perte de salaire résultant du licenciement.
L’objectif est de faciliter votre transition professionnelle, en vous offrant un soutien et des ressources pour vous aider à trouver rapidement un emploi ou vous réorienter professionnellement.
Le CR est souvent complété par des mesures d’accompagnement telles que la formation professionnelle ou l’aide à la mobilité géographique.
En résumé, le congé de reclassement est un dispositif mis en place dans le cadre d’un licenciement économique. Ce droit à la formation est destiné à aider les salariés licenciés à retrouver un emploi ou à créer leur propre entreprise.
Le CEP (Conseil en Evolution Professionnelle)
Le CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) est un service d’accompagnement personnalisé et gratuit mis à la disposition de tous les actifs, salariés ou demandeurs d’emploi, pour les aider à réfléchir et à mettre en œuvre leur projet d’évolution professionnelle.
Ce service a été mis en place en France dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle. Le CEP est assuré par des conseillers spécialisés tels que les OPACIF, l’APEC, Pôle Emploi et certains opérateurs régionaux désignés par la région.
Ces organismes sont habilités à aider les personnes dans leurs questions et leurs projets de formation, de reconversion ou de création d’entreprise. Il s’agit d’un accompagnement individualisé et confidentiel, adapté aux besoins de chacun.
Le conseiller en évolution professionnelle est à l’écoute des aspirations, des compétences et des contraintes de chacun. Il peut ainsi vous aider à définir votre projet professionnel, à identifier les formations adaptées, à élaborer un plan d’action et à mobiliser les ressources nécessaires.
Les bénéficiaires du CEP peuvent obtenir des informations sur les métiers, les formations, les dispositifs de financement, les qualifications, les opportunités de carrière, etc.
Ils peuvent également être orientés vers d’autres services d’aide, tels que les organismes de formation et les centres d’évaluation des compétences.
En résumé, le CEP est un service d’accompagnement gratuit et personnalisé destiné à aider les actifs à réfléchir à leur évolution professionnelle, à définir leur projet et à trouver les moyens de le mettre en œuvre.
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