Comment créer son CPF de transition ?

Focus sur le CPF de transition

Le CPF de transition est un dispositif mis en place en France pour permettre aux salariés de suivre une formation en vue d’une reconversion professionnelle. Depuis 2019, il remplace le Congé Individuel de Formation (CIF) dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle.

Ce dispositif vous permet de suivre une formation pour acquérir de nouvelles compétences et vous reconvertir dans un autre métier que celui que vous exercez actuellement. Il peut être utilisé dans le cadre d’une transition professionnelle, que ce soit pour changer de secteur d’activité, accéder à un poste à responsabilité ou créer sa propre entreprise.

La CPF de transition peut être utilisé pour financer tout ou partie de vos frais de formation, y compris les frais annexes tels que le transport et l’hébergement. Les formations éligibles au CPF de transition doivent être inscrites au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) ou être validées par une CPIR (Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale).

Pour bénéficier du CPF de transition ou du projet de transition professionnelle, vous devez créer votre compte sur le site officiel de Mon Compte Formation. Pour faire une demande de formation, vous devez ensuite fournir les informations nécessaires concernant votre employeur, l’organisme de formation que vous avez choisi ou votre situation de demandeur d’emploi.

Le CPF de transition vous permet donc de financer votre formation pour vous reconvertir professionnellement et acquérir de nouvelles compétences dans le cadre d’une réorientation professionnelle.

A qui s’adresse le CPF de transition ?

Le CPF de transition s’adresse à différents publics. Les salariés en contrat à durée indéterminée, par exemple, peuvent en bénéficier s’ils souhaitent suivre une formation pour changer d’emploi ou évoluer professionnellement.

Les salariés en contrat à durée déterminée d’au moins 24 mois peuvent également utiliser le CPF de transition pour financer une formation en vue d’une reconversion professionnelle. Les personnes qui sont inscrites comme demandeurs d’emploi depuis au moins 6 mois peuvent aussi recourir au PTP pour suivre une formation favorisant leur retour à l’emploi.

Si vous cherchez une formation pour vous réinsérer sur le marché du travail à la suite d’un licenciement économique, vous pouvez également utiliser votre CPF de transition, à condition d’être couvert par un CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle).

Les salariés dont l’entreprise est en restructuration économique peuvent aussi bénéficier du CPF de transition dans le cadre d’un contrat de transition professionnelle (CTP). Cela leur permettra de suivre une formation professionnelle pour faciliter leur reclassement.

Il est important de noter que chaque situation peut avoir des critères d’éligibilité spécifiques et que certaines conditions peuvent s’appliquer. Nous vous recommandons donc de contacter les services compétents ou de consulter le site officiel du CPF pour vérifier votre éligibilité au CPF de transition.

Comment constituer son dossier de CPF de transition ?

Pour constituer votre demande de CPF de transition, vous devez suivre quelques étapes. Avant de commencer, assurez-vous que vous êtes éligible.

Comme indiqué plus haut, ce dispositif est réservé aux salariés en CDI, aux salariés en CDD d’au moins 24 mois, aux demandeurs d’emploi inscrits depuis au moins 6 mois, aux personnes en contrat de sécurisation professionnelle ou en contrat de transition professionnelle.

Prenez ensuite le temps de réfléchir à votre projet de réorientation professionnelle. Identifiez le métier ou le secteur vers lequel vous souhaitez évoluer et déterminez les compétences dont vous avez besoin pour y parvenir.

Veillez à ce que votre projet soit réaliste et corresponde à vos aspirations et à vos compétences. Se renseigner sur les formations éligibles est également une étape importante dans la préparation de votre demande de transition CPF.

Pour trouver des formations reconnues comme celui proposé par moncomptepersonneldeformation, vous pouvez consulter le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Vous pouvez également vous adresser aux organismes de formation et aux centres de bilan de compétences pour obtenir des informations sur les formations correspondant à votre projet. Celui-ci doit être validé par un opérateur de transition professionnelle (OTP).

L’OTP est chargé d’évaluer la pertinence et la faisabilité de votre projet. Pour ce faire, vous devez préparer des documents, tels que votre CV, une lettre de motivation expliquant votre projet et toute autre pièce justificative demandée par l’OTP.

Ensuite, renseignez-vous sur les possibilités de financement de votre projet de transition de carrière. Pour cela, rendez-vous sur le site officiel du CPF pour connaître les critères d’éligibilité, les montants pris en charge, les démarches administratives, etc.

Vous pouvez également contacter votre Fongecif (Fonds de gestion du CPF de transition) ou votre OPCO (Opérateurs de compétences) pour obtenir des informations spécifiques à votre situation.

Une fois votre projet validé et les modalités de financement connues, vous pouvez maintenant constituer votre dossier de demande de CPF de transition. Rassemblez les documents nécessaires, tels que le projet validé par l’OTP, le devis de la formation, etc.

Assurez-vous de remplir correctement les formulaires de demande et de fournir toutes les informations demandées. Une fois votre candidature déposée, suivez son évolution en restant en contact avec l’organisme concerné.

N’hésitez pas à les contacter pour obtenir des informations sur l’état d’avancement de votre dossier.

Quels sont les avantages du CPF de transition ?

Le CPF de transition présente plusieurs avantages pour les personnes souhaitant se réorienter professionnellement. Tout d’abord, il vous permet de financer tout ou partie des frais de formation liés à votre projet de transition professionnelle.

Si vous avez déjà accumulé des heures sur votre compte CPF (Compte Personnel de Formation), vous pouvez les utiliser dans le cadre du CPF de transition pour compléter le financement de votre formation.

Il peut couvrir les frais pédagogiques, les frais de transport et les frais d’hébergement. Pendant votre formation, vous pouvez continuer à être rémunéré, sous certaines conditions. Cela permet de faciliter la transition entre votre emploi actuel et la période de formation.

Le CPF de transition vous permet également d’acquérir de nouvelles compétences adaptées à votre projet de reconversion. Vous pouvez, ainsi, développer les connaissances nécessaires à l’exercice d’une nouvelle profession ou à l’évolution vers un autre secteur d’activité.

Dans le cadre du projet de transition professionnelle, vous pouvez également bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour vous aider à vous orienter et à choisir la bonne formation. Par ailleurs, le CPF de transition reconnaît l’expérience professionnelle.

En utilisant ce dispositif, vous pouvez valoriser vos compétences et votre expérience pour obtenir une formation équivalente ou réduite. Le projet de transition professionnelle vous permet également d’obtenir une certification, un diplôme ou une qualification professionnelle reconnus, qui renforceront votre employabilité dans votre nouveau domaine d’activité.

Quelles formations sont éligibles au CPF de transition professionnelle ?

Pour être éligible à un projet de reconversion, une formation doit répondre à certains critères. Les formations éligibles au CPF doivent être sanctionnées par un diplôme d’Etat, par exemple un diplôme national tel qu’un BTS, un CAP, une licence pro, un DUT ou un master.

Il peut également s’agir d’une formation conduisant à un titre ou à une qualification professionnelle enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Il est aussi essentiel que la formation soit orientée vers la reconversion professionnelle. L’objectif du CPF de transition est de conduire à un changement de profession ou de poste.

C’est un critère non négociable et le dispositif ne peut être détourné au profit d’un autre projet de formation. Il est important de noter que les formations éligibles au CPF ne le sont pas nécessairement au CPF de transition professionnelle, même si la plupart le sont ! Sont notamment exclues toutes les formations qui n’ont pas vocation à déboucher directement sur une réorientation professionnelle : développement personnel, gestion du stress, etc.

Le bilan de compétences est également exclu de ce dispositif, alors qu’il s’agit d’un outil censé être utilisé avant de s’engager dans un projet de reconversion. Le dernier type de formation à exclure du PTP est toute formation visant à préparer un concours de la fonction publique.